Arbeitskultur ohne Buzzwords
Wir haben keine Tischtennisplatte und niemand redet hier von "synergistischen Workflows". Was wir haben: ein Team, das sich gegenseitig ernst nimmt.
Die meisten unserer Mitarbeiter arbeiten flexibel – manche kommen ins Büro, andere arbeiten komplett remote. Das funktioniert, weil wir auf Ergebnisse schauen, nicht auf Anwesenheit.
Weiterbildung zahlen wir, wenn sie Sinn macht. Konferenzen besuchen ist möglich, aber niemand wird dazu gedrängt. Manche lernen lieber durch praktische Projekte, andere durch formale Kurse.